BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Zastosowanie kary nagany wobec nauczyciela |
Pytanie: Czy i w jaki sposób można udzielić nagany nauczycielowi mianowanemu i kontraktowemu, którzy celowo i systematycznie naruszają dyscyplinę pracy i mimo ustnych upomnień czują się bezkarnie?
Odpowiedź: Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy nauczycielowi, bez względu na posiadany przez niego stopień awansu zawodowego, może zostać wymierzona kara porządkowa na zasadach określonych w Kodeksie pracy (art. 75 ust. 2 Karty Nauczyciela).
Kara porządkowa - w ściśle określonych przypadkach
Za nieprzestrzeganie:
1) ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
2) przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
3) przepisów przeciwpożarowych,
4) przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
możesz nałożyć na nauczyciela karę upomnienia lub karę nagany (art. 108 Kodeksu pracy).
Możliwość nałożenia kary jest ograniczona czasowo
Karę możesz nałożyć w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, jednakże nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 Kodeksu pracy).
Przed nałożeniem kary jesteś zobowiązany wysłuchać nauczyciela. Jeżeli z powodu nieobecności nauczyciela w szkole nie możesz go wysłuchać, bieg dwutygodniowego terminu, o którym mowa powyżej, nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się nauczyciela w pracy (art. 109 § 2 i § 3 Kodeksu pracy).
Przy nakładaniu kary musisz wziąć pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy nauczyciela i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 Kodeksu pracy).
O nałożonej karze należy poinformować zainteresowanego
O zastosowanej karze jesteś zobowiązany zawiadomić nauczyciela na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez nauczyciela tego naruszenia oraz poinformować go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składasz do akt osobowych pracownika (art. 110 Kodeksu pracy).
Nauczyciel może odwołać się od decyzji o nałożeniu kary
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, nauczyciel może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decydujesz po rozpatrzeniu stanowiska przedstawionego w tej sprawie przez reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem (art. 112 § 1 Kodeksu pracy).
Nauczyciel, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary (art. 112 § 2 Kodeksu pracy).
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu jesteś zobowiązany usunąć z akt osobowych nauczyciela po roku nienagannej pracy. Możesz również, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu (art. 113 § 1 Kodeksu pracy).
Odrębne postępowanie wobec nauczycieli mianowanych i dyplomowanych
W przypadku gdy zachowanie nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego narusza postanowienia art. 6 Karty Nauczyciela lub uchybia godności zawodu nauczyciela, karę:
1) nagany z ostrzeżeniem,
2) zwolnienia z pracy,
3) zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania,
4) wydalenia z zawodu nauczycielskiego
może nałożyć na nauczyciela komisja dyscyplinarna po uprzednim przeprowadzeniu postępowania dyscyplinarnego (art. 75 § 1 i art. 76 Karty Nauczyciela).
Podstawa prawna:
- art. 6, art. 75, art. 76 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),
- art. 108-113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
