
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Zapewnij pracownikom napoje i odpowiednią temperaturę w upalne dni |
Ponad 25 st. C i 28 st.C - napoje bez ograniczeń
Pracodawca musi zapewnić napoje chłodzące pracownikom, jeśli wykonują pracę w pomieszczeniach zamkniętych, a temperatura przekroczyła 28 st.C oraz jeśli praca wykonywana jest na powietrzu, a temperatura przekroczyła 25 st.C. Rodzaj wydawanych napojów (np. woda, soki, kompot, zimna herbata) oraz sposób ich podawania zależy od decyzji pracodawcy i powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Można zamontować dystrybutor z wodą albo rozdawać ją w opakowaniach. Jeśli w placówce jest stołówka, tam właśnie mogą być wydawane napoje. Przepisy nie wskazują dokładnej ilości napojów, jaką trzeba zapewnić - ważne jest, aby ich nie zabrakło.
Miejsca czerpania wody zdatnej do picia powinny znajdować się nie dalej niż 75 m od stanowisk pracy. Zbiorniki, przewody i miejsca czerpania wody powinny być zabezpieczone przed zanieczyszczeniem lub zakażeniem. Czerpanie wody ze zbiorników powinno odbywać się wyłącznie z zaworów czerpalnych. Miejsca czerpania wody nienadającej się do picia powinny być oznakowane zgodnie z Polską Normą.
Ważne! Rozważ, jakie są potrzeby w Twojej placówce
Coraz popularniejszym sposobem zapewnienia pracownikom napojów jest postawienie w placówce dystrybutora z wodą. Ci pracodawcy, którzy planują zrobić to w najbliższym czasie powinni wiedzieć, że oferty takiej dzierżawy są bardzo różne. Jeśli placówka jest duża, wówczas lepiej jest znaleźć firmę w której płaci się za dzierżawę dystrybutora (bez względu na ilość zużytej wody) - miesięcznie jest to koszt ok. 140 - 300 zł ( w zależności od wielkości firmy oraz rodzaju dystrybutora). W małych placówkach lepiej wybrać opcję, w której płaci się za każdy kolejny pojemnik z wodą (jedna kilkudziesięciolitrowa butla to ok. 15-20 zł).
Wydatki można „wrzucić w koszty"
Wydatki na napoje chłodzące, a także na zamontowanie w placówce dystrybutorów z wodą pracodawcy mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Takie jest stanowisko urzędów skarbowych, które zgadzają się, że do kosztów można zaliczyć te wydatki, które ponoszone są na prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Szkoła może dokonać zakupu wody dla pracowników lub wydzierżawić dystrybutory z wodą. Zakup wody należy zakwalifikować w § 4210 - Zakup materiałów i wyposażenia, natomiast dzierżawę dystrybutorów z wodą należy potraktować jako usługę i zakwalifikować w § 4300 - Zakup usług pozostałych.
Zdaniem US: Można odliczyć zakup dystrybutora i wody
Teatr ma prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego przy zakupie wody źródlanej i dzierżawie dystrybutora do wody z podajnikiem w celu poprawy warunków pracy aktorów.
(Izba Skarbowa w Białymstoku, PPII/4430-336/RL/07). Jeżeli szkoła lub placówka oświatowa jest płatnikiem podatku VAT taka interpretację może również odnosić się do niej.
Klimatyzacja, rolety, wentylatory- pomóż pracownik przetrwać upały
Warto pamiętać, że pracodawca musi również zadbać o odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach. Choć przepisy nie określają maksymalnej temperatury w miejscu pracy nie oznacza to, że może w nich panować temperatura tropikalna. W ubiegłym roku przekonał się o tym na przykład jeden ze sklepów dużej sieci handlowej zajmującej się dystrybucją prasy i książek, gdzie na niektórych poziomach temperatura dochodziła do 32-33 st.C. Inspektor pracy zobowiązał ten sklep do zamontowania klimatyzacji. Być może więc warto pomyśleć o inwestycji w klimatyzację, żaluzje lub rolety zanim zjawi się w firmie inspekcja pracy.
Podstawa prawna:
- § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279),
- § 112 i § 113 rozporządzenia MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr 169 poz. 1650).
Prowadzenie spraw kadrowych w szkole
Dokumentacja kadrowa
Pisma, wnioski dyrektora
Karta Nauczyciela/Sprawy kadrowe



