Porady
Narzędzia kadrowca
Zapraszamy na Telefoniczny Dyżur Eksperta
Kampanie reklamowe obsuguje Bizon Media
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Temat numeru
2010.10.07
Jednym z Twoich obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Twoim pracownikom jest dostareczenie im odpowiedniej odzieży i obuwia roboczego a tam, gdzie to konieczne także środków ochrony indywidualnej. Sprawdź, których pracowników Twojej szkoły to dotyczy, jak prawidłowo wywiązać się z tego obowiązku, jak często powinieneś dostarczać nowe środki, a także jak pracownicy powinni ich używać oraz na kim spoczywa obowiązek czyszczenia i konserwacji. + więcej
2010.09.07
Jak co roku zapewne zastanawiasz się, jaki rodzaj umowy powinieneś wybrać dla poszczególnych nauczycieli, ile powinna trwać umowa na czas określony - czy musisz nią obejmować wakacje, jak rozliczyć urlop z takiej umowy? To tylko niektóre pytania, które przychodzą na myśl kadrowcom w szkołach, gdy zbliża się rok szkolny. Do tego dochodzi niepewność - od których nauczycieli można żądać zaświadczenia z KRK oraz na jakich warunkach można zatrudnić nauczyciela, którego przed chwilą (z końcem sierpnia) zwolniłeś? Rozwiązania najczęstszych problemów związanych z zatrudnianiem nauczycieli znajdziesz w tym tekście. Zwróć uwagę na gotowe sformułowania, które możesz wpisać do umów nauczycielskich! + więcej
2010.07.28
Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy budzi wątpliwości wielu kadrowych i dyrektorów szkół. Inne są bowiem zasady jego obliczania, gdy chodzi o nauczyciela zatrud¬nionego na czas określony krótszy niż 10 miesięcy, a inne, gdy zatrudnienie trwa dokładnie 10 miesięcy, czyli przez okres trwania zajęć dydaktycznych. Z kolei w stosunku do nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony nie ustalasz wymiaru urlopu w stosunku do liczby miesięcy prowadzenia zajęć dydaktycznych w danym roku szkolnym. W tekście tym znajdziesz przykładowe wyliczenia ekwiwalentu, w zależności od rodzaju i długości trwania umowy o pracę. Dowiesz się także, jak postąpić z niewykorzystanym urlopem, jeżeli po ustaniu jednego stosunku pracy nawiązujesz z nauczycielem kolejny. + więcej
2010.06.29
Na pomoc zdrowotną dla nauczycieli możesz przeznaczyć środki pochodzące zarówno ze specjalnie w tym celu utworzonego funduszu jak i z ZFŚS. Musisz jednak wiedzieć, że nie każdy nauczyciel zatrudniony w Twojej placówce ma prawo do takiej pomocy, a Ci, którzy je mają- muszą przy tym spełnić określone warunki, przedstawić odpowiednie dokumenty uzasadniające udzielenie im pomocy. Poznaj zasady przyznawania zapomóg zdrowotnych nauczycielom, sprawdź, które z nich i do jakiej wysokości są zwolnione z podatku dochodowego oraz czy musisz od nich opłacać składki na ubezpieczenie społeczne. + więcej
2010.05.27
Odwołanie ze stanowiska wicedyrektora należy do kompetencji dyrektora szkoły. Jest to możliwe tylko w przypadkach określonych w ustawie o systemie oświaty. Zawsze musi być poprzedzone zasięgnięciem opinii 3 organów: organu prowadzącego, rady szkoły (placówki) oraz rady pedagogicznej, a w szczególnych sytuacjach (gdy odwołanie następuje w ciągu roku szkolnego) konieczna jest również opinia kuratora oświaty (art. 37 ust. 1 ustawy o systemie oświaty). + więcej
2010.04.29
Wicedyrektor to najczęściej tzw. prawa ręka dyrektora oraz zastępca, gdy dyrektora nie ma w szkole. Dlatego tak ważne jest powołanie na to stanowisko właściwego kandydata. Nie chodzi tu tylko o odpowiednie kwalifikacje, czy doświadczenie, ale także umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych, rozwiązywanie konfliktów, a przede wszystkim umiejętność współpracy w zespole: dyrektor - wicedyrektor z myślą o dobru szkoły i uczniów. O tym, jak wybrać właściwego kandydata na to stanowisko, jakich formalności trzeba dopełnić powołując wicedyrektora oraz jaki można mu przyznać zakres obowiązków piszemy w dzisiejszym temacie numeru. + więcej
2010.04.20
Praktycznie w każdej szkole podstawowej i gimnazjum jest świetlica. Jej znaczenie stale wzrasta, nie jest to już tylko miejsce do „przeczekania" okienka w zajęciach, czy dotrwania do godziny odbioru ucznia przez rodziców. Obecnie świetlica pełni funkcję wychowawczą i opiekuńczą, jest także miejscem rozwijania zainteresowań uczniów. W praktyce często świetlica połączona jest ze stołówką na czele których stoi jeden kierownik. To właśnie o nim będzie mowa w tekście - m.in. jego kwalifikacjach, zakresie obowiązków, czasie pracy oraz profitach jakie wiążą się z pełnieniem tej funkcji. + więcej
2010.03.10
Do końca marca masz czas na wypłacenie nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym tzw. trzynastki. W tym roku mamy w związku z tym dla Ciebie dobrą wiadomość - nasza redakcja uzyskała stanowisko MEN w sprawie pojęcia „zatrudnienia zgodnie z organizacją pracy szkoły", od którego w pewnych okolicznościach zależy nabycie trzynastki. Dzięki temu, bez problemu ustalisz, którym nauczycielom należy się dodatkowa pensja, a którym nie. Przypominamy także o wyjątkach, kiedy nie jest wymagane przepracowanie 6 miesięcy warunkujących wypłatę trzynastki - szczegóły w tekście. + więcej
2010.03.02
Przy prowadzeniu spraw kadrowych, w tym dokumentacji pracowniczej największe znaczenia ma to, czy dokumenty, jakie gromadzimy w aktach osobowych są po pierwsze zgodne z prawem, a po drugie aktualne. Przy dużej liczbie zatrudnionych pracowników trudno nad tym zapanować, ale jeszcze trudniej będzie się wytłumaczyć podczas kontroli np. dlaczego w aktach nie ma aktualnych dokumentów, czy zaświadczeń. Zachęcam do przeczytania tego tekstu - dzięki niemu, bez problemu ustalisz, czy dokumenty znajdujące się w aktach osobowych Twoich pracowników są aktualne, czy też musisz się do nich zwrócić o przedłożenie nowych. + więcej
2010.01.04
Ilu pracowników w Twojej szkole, tyle akt osobowych musisz założyć i prowadzić. Przy czym prowadzić, to nie przechowywać, ale przede wszystkim aktualizować i dbać o to, aby ich zawartość była zgodna z obowiązującym stanem prawnym. W tym celu warto raz na jakiś czas przejrzeć akta pracowników i upewnić, się czy zgromadzone w poszczególnych ich częściach dokumenty są zgodne z przepisami obowiązującymi w tym zakresie. Akta osobowe, to pierwsza rzecz, o którą poprosi Cię inspektor PIP, czy kontroler z organu prowadzącego, właśnie dlatego, że bardzo łatwo przy ich prowadzeniu o pomyłkę, czy zaniedbanie. Zanim więc kontrola sprawdzi Twoje akta - zrób to Ty! W tym celu polecam Ci wskazówki z poniższego tekstu, które pomogą Ci uporządkować i zaktualizować teczki pracowników. + więcej
1 • 2 • 3 • Następna >>
Kadry i Płace w oświacie